最能打動面試考官的6個技巧

  1.恰當著裝。面試的著裝打扮穿職業裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
  2.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
  3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應該遲到的。
  4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業目標是什么?你的優點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過臨場發揮。
  5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?
  6.利用材料。過去曾新聞報道，某女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。 
 

  面試的注意事項
1、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
2、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。
3、面試時要委婉說明自己與同事或團體的合作能力，如果善于與人溝通，這樣就有被錄取的希望。若有工作經驗可以盡量提起，爭取得到面試官的認可。如果和招聘者約定好面試時間一定要提前到達，千萬不要遲到。
4、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
5、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
  面試常見問題及回答技巧
自我介紹
1.請先自我介紹一下吧
幾乎所有的面試，都會從這個問題開始，這也是面試中贏得第一印象的、最重要的問題，能不能讓面試官在1-3分鐘內對你有一個基本認知，并對你感興趣，就看你是如何自我介紹的。如果你把簡歷背一遍，那么恭喜你，你的印象分沒有了！
回答思路：
在面試前分析自己，找到自己最能拿得出手的案例、最強的技能、最深入研究的領域、以及和崗位最匹配的性格特點等，介紹時將這些內容組合起來，表現自己最適合該崗位的一面。
介紹時語速適中、吐字清晰、主次分明、有節奏起伏，先介紹自己的基本信息，姓名+畢業時間+家鄉，如果專業和學校有優勢，可以介紹一下。然后就直切主題，說自己做過什么，舉1-2個與崗位最相關、最成功的案例，取得了什么成績，這份經歷給自己帶來什么收獲。不拖泥帶水，直接突出自己的優勢。
以上句式可以作為模板。記住，一定要讓面試官在短時間內對你感興趣！
參考回答：
（面試前請微笑一下），面試官你好！我叫xxx（最后一個字要做重音強調），xx省xx市人，20xx年畢業于學校xx專業本科/�？飘厴I。之前在xx公司擔任xx崗位，主要做……工作。在職期間，做了……（具體案例），取得了……成果。通過這次經驗，增長了……方面的知識技能，也培養了我的xxxx能力（如耐心、執行力等軟實力）。
之前我在……方面積累了一定經驗，而貴公司在某方面具有一定建樹（或其他吸引你的原因），所以就應聘來貴公司的這一崗位了。（看一下表）1分鐘差不多到了。以上就是我的一個簡單的自我介紹，謝謝�。ㄕf完再來個自信的微笑）。
經歷詳述類問題
2.請介紹一下你過去做過的最成功案例？
3.你在工作中遇到的最大的挑戰？
4.你做過的最成功的事情是什么？
5.其他工作細節方面的問題
回答思路：
這3道題雖然表述不同，但本質上都是為了考察你的知識技能、解決問題的思路方式、以及對該崗位的勝任力�；卮饡r，你可以用更有力度的詞來美化，但是千萬不要過于夸大自己的成績。要知道，HR都是人精，見過多少能人異士，千萬不要在他們面前耍小聰明，要誠實！
在描述具體經歷的時，講究主次分明、分條例舉、邏輯表達清晰，建議大家用STAR法則來組織語言。（這個法則已經在之前的文章中多次講過了，此處不再贅述。）
 參考句式：
先介紹事件的大致背景，當時團隊遇到的最大的難題是什么，面對這一問題，我是怎么從哪幾個方面思考的，做了哪些事情，最后獲得了什么結果，通過這項經歷，我自己獲得了什么成長或經驗教訓。
注意：描述結果時，不要用形容詞，諸如“取得了很好的效果”這種王婆賣瓜式的廢話，而是要用實際數據來證明，如“單日增粉3000”、“日均銷售額增長35%”，或者，你還可以用對比的方式，突出你的成績，“比之前增長了……”、“銷售業績是公司的Top1”、“比同行平均水平高xx%”等等。
3做事方法類的問題
6.如果你被錄用了，接下來你將怎樣開展工作？
回答思路：
這個問題最能體現出你在面試前做了多少功課！也能考察你做事的思維方式、工作獨立性、工作能力，以及應聘者對崗位的了解程度、思考深度�？梢韵戎v你對該崗位的理解，給出一個大致的思路，一般不需要講具體的工作細節。
參考回答：
（1）如果你對該崗位很了解，那就可以先說說你的理解和思路。如：據我所知，貴公司目前想解決xx問題，而我應聘的這個崗位，可以從……方面著手�；蛘哒f：我看職位描述是……，而且你剛才也有提到……，如果我被錄用了，會更側重于……方面的工作。這樣可以向面試官展示你提前做過大量功課，對該崗位有深入的了解，對工作也有自己獨立的思考。
（2）如果你對該崗位不太了解，那就可以采用迂回戰術，說的籠統一點。如：入職之后，我會看公司相關文件、請教前輩和同事，盡快熟悉公司的業務，聽取領導的要求和制定的工作目標，確定優先級，最后根據計劃展開工作，并在執行過程中及時與領導匯報、總結工作。體現出你的工作積極性、條理性、計劃性。
（3）職場新人的最佳做法：
提前針對目標崗位做好面試作品，其中包含對該崗位的SWOT分析、業務分析，面試時拿出面試作品，直接面對面講該崗位遇到的問題，以及具體的工作規劃和解決思路。
一個PPT勝過千言萬語，直接看出來你的各方面能力！再說，面對這樣誠意滿滿、有備而來的應聘者，面試官不心動都難！
7.給你一個具體的場景問題，問你該如何解決？
8.以他們公司一個業務問題為例，問如果是你會怎么做？
回答思路：
這道題考察你的工作能力、思維方式、解決問題的方式、以及臨場應變能力。你可以從下圖幾個要點來思考，先在腦海里剖析一下問題的原因、本質，然后從問題根源迅速找出解決方案。
情景分析題要點：
求職動機及意愿類問題
9.離職原因？
10.職業規劃？
11.為什么選擇我們公司？
12.你了解我們公司嗎？
 回答思路：
這道題跟找對象簡直一模一樣�。�！
“你為什么和前任分手？”“你為什么喜歡我？”“你喜歡什么樣的女生？”“你了解我嗎，你喜歡我哪一點？”
當你的對象問你這些問題時，Ta無非就是想知道：“你是不是真心喜歡我？你以后會不會也和我分手？如果分手，會因為什么原因？”
同理，對于面試官來說，她想知道的就是：“你是不是真心想加入我們公司？如果我錄用你，下次你會因為什么原因離開我們公司？”以此來判斷你的穩定性。
所以，談起上家公司，千萬不要說壞話和不滿，最好從個人發展角度和一些客觀原因來說。說到為何選擇這家公司時，不光要說對方身上吸引力的點，還要表明自己也很適合對方。
參考回答：
職業發展空間受限，想尋找更大的舞臺。（即便是公司倒閉，也不要說因為現狀太糟糕不得不離開，而是說“為了更好而離開”。）
13.你的期望薪資是多少？
回答思路：
試探你的目標薪資，以此判斷你的工作意愿。
說實話，職場新人在薪資上并沒有多大話語權。一方面是因為我們的工作經驗與能力都不夠豐富，本身就沒法在招聘市場上把自己“賣”出一個高價。另一方面，對職場新人來說，更重要的是公司給自己帶來的升值空間，要比薪資重要的多。
如果你是實習生或應屆生，打個太極拳就行了，不需要直接回答問題。因為所有公司能給你們的工資，都有固定的區間，而最高薪資和最低薪資之間，也差不了多少。
但是如果你已經有工作經驗了，就不能像實習生一樣謙虛，那樣反而會被套路。最好給一個目標薪資區間，最低薪資稍微高于自己實際能接受的最低薪資，防止HR把你砍沒了�；蛘吣阋部梢哉f之前薪資多少，現在想要多少漲幅。（大部分行業的跳槽漲幅是20-30%，具體漲幅情況也要看行業、城市、工作年限和崗位等級。）
參考回答：
應屆生或實習生：“我相信，在我的持續努力之后，公司會給我相應合理的報酬。這也是對我的一個激勵，希望您能幫忙爭取�！�
有一定工作經驗者：“我的目標薪資是稅前xxxx元，具體的也要看公司的其他獎金和福利。我可以先了解一下咱們公司的薪資結構和激勵制度嗎？”以此引導面試官介紹他們公司的其他獎金、福利補貼、及其他的隱形工資。
5性格和價值觀類問題
14.你的優缺點分別是什么？（各舉3個）
15.你覺得你是個什么樣的人？
回答思路：
這2個問題幾乎一模一樣，都是說自己的優缺點。面試前先研究目標公司想招個什么樣的人，然后對照他們的需求，找3個自己具備的優點。如：執行力強、溝通能力、條理清晰、適應力強、抗壓力強和幽默樂觀等。缺點不能說致命缺點如“懶”、“拖延癥”，可以說完美主義，摳細節、記性不太好等。
說完優點后要說一個具體的實例來證明，說完缺點后，要說自己也有嘗試通過xx方法克服該缺點，并且現在得到了改善。
16.你經歷過最沮喪的事情是什么？
17.最近讓你覺得壓力最大的事情是什么？
18.你做過最有成就感、最自豪、最驕傲的事情是什么？
19.你覺得最困難的事情、最有挑戰的事情是什么？
回答思路：
這4個問題有的是完全相反的，但是都是考察應聘者解決問題的思路和能力。答題思路都與開頭講的“經歷詳述類問題”的答法一致：
先介紹事件的大致背景，當時團隊遇到的最大的難題是什么，面對這一問題，我是怎么從哪幾個方面思考的，做了哪些事情，最后獲得了什么結果，通過這項經歷，我自己獲得了什么成長或經驗教訓。
20.你希望與什么樣的領導共事？
回答思路：
回答時最好回避對上級具體的希望，多談談對自己的要求，體現出自己的進取心、樂于學習的態度。
參考回答：
“我今年才剛畢業，覺得我應該對自己嚴格要求，而不是要求領導。我希望自己能快速適應環境和公司的工作節奏，盡快和同事們打成一片。當然，我也希望領導和同事們在工作上多多指教我，對我的錯誤能夠立即指出�！�
6 最后一題
21.你還有什么問題要問我？
回答思路：
好的問題能在某種程度上體現出這個人的水平高度。這道題考察你的感興趣程度、是否在面試前用心準備過、對這個公司或者行業的了解程度。
我們可以從深入淺提問，結合面試官之前聊的內容來提問。
參考回答：
1.與崗位相關的問題

• 這個崗位為什么要招人？（了解招人原因，以及之前那位為何離職？）
• 該崗位具體的工作內容，現階段更側重哪些方面？（最好具體一點，舉個例子啥的）
• 對該崗位是否有規劃，如果有，近三個月該崗位的規劃是什么樣的？/該崗位的晉升路徑是什么樣的?（問直接上級，因為hr也不知道具體的）
• 您認為該崗位最重要的能力是什么？（這個問題真的超重要�。�

2.與團隊相關

• 可以介紹一下xx部門的概況嗎？現在有多少人，設置了哪些崗位？
• 現在這個崗位是否還有其他的小伙伴？有幾個，主要都側重哪些各方面？
• 現在我們團隊面臨的最大的挑戰是什么？

3.與公司相關
貴公司留住人才的法寶是什么？（問HR的，側面了解公司的吸引點和福利之類的。如果這個公司的福利好，那他一定會說出來！但是一般情況下面試官都會說的很虛，什么企業文化和學習空間啥的。要有自己的判斷力。）
4.了解面試官（直屬領導或CEO）

• 您在公司工作多久了？（間接判斷這家公司的吸引力）
• 可以分享一下您覺得最有成就感的案例嗎？（問領導。這道題是為了了解領導的能力。即便你進不了這家公司，也能學到很多，不枉此行。）

5.終極回答
如果我有幸能來貴公司工作，需要提前準備學習或者了解什么嗎？（這個問題極能引起對方的好感）
很多相同類型的問題的考察點幾乎一模一樣，大家要學會舉一反三，不要換個問法你就不知所措了。